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唯情与理性的辩证——五四的认识论
①
彭小妍
2019(4): 5-17.
[摘要]
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(
)
中国新文化百年的思想性艺术传统
朱寿桐
2019(4): 18-25.
[摘要]
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(
)
另一种五四新文化——梁漱溟对《新青年》的回应
李永中
2019(4): 26-33.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
教学空间演变:基于1988—2018年教室的图像学阐释
陈旭远
,
张娟娟
2019(4): 34-40.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
教学实践认识论纲
黄甫全
,
杨一格
,
曾文婕
,
曾育芬
2019(4): 41-46.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
教师实践逻辑:意蕴、生成与反思
毛清芸
2019(4): 47-52.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
高校图书馆第三方评估
何灵芝
,
翁金铭
,
邓宇铭
2019(4): 53-57.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
斯皮瓦克翻译思想解读与反思
李明喜
2019(4): 58-62.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
含有中性指标的DEA基金绩效评价方法
张鹏
,
郭文聪
,
赵园
,
刘勇
2019(4): 63-74.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
中国上市公司信息披露制度变迁与股票市场有效性
张程睿
,
徐嘉倩
2019(4): 75-86.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
创新型企业可持续发展与创业板发审制度重构
肖海莲
,
庄凯捷
2019(4): 87-96.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响
卫旭华
,
王傲晨
2019(4): 97-107.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究
刘宁
,
张惠康
2019(4): 108-119.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应
刘颖
,
张正堂
2019(4): 120-129.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究
阮傲
,
孙博
,
彭璧玉
2019(4): 130-139.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例
马聪
2019(4): 140-147.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
论网络时代流行语的张力与限制
蔡卫华
2019(4): 148-153.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
“为大众写史”:现实关切与大众史书内容的侧重
代继华
2019(4): 154-165.
[摘要]
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[PDF]
(
)
路径依赖、关键节点与近代广州公共卫生制度变迁——基于历史制度主义的分析
彭海雄
2019(4): 166-175.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
基命题:极小主义真理论解决说谎者悖论的策略
胡泽洪
,
高贝贝
2019(4): 176-182.
[摘要]
[HTML全文]
[PDF]
(
)
布尔悖论的雅布鲁展开式
陈智斌
,
熊明
2019(4): 183-188.
[摘要]
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