新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

张伶, 聂婷, 赵梅

张伶, 聂婷, 赵梅. 新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2017, 49(02): 92-99.
引用本文: 张伶, 聂婷, 赵梅. 新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2017, 49(02): 92-99.
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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2017, 49(02): 92-99.
Citation: 新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2017, 49(02): 92-99.
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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

摘要

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  • 摘要: 通过对314位新生代员工及其主管的配对调查，探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现，企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响，职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。
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  • 刊出日期:  2017-03-24

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