新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

摘要: 通过对314位新生代员工及其主管的配对调查，探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现，企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响，职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。
- 组织社会化 /
- 心理契约 /
- 利他行为 /
- 职业效能 /
- 新生代员工

1.	蔡敏，季子凌，俞国桥. 心理契约与制造业新生代员工离职倾向——职业前景感知的调节作用. 杭州电子科技大学学报(社会科学版). 2022(05): 18-24+40 . 百度学术
2.	常闻悦. 基于情感事件理论的自我认知对新生代员工忠诚度的影响. 河北企业. 2020(08): 109-111 . 百度学术
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