摘要: 中国越来越多的企业实施薪酬保密制度，但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现，薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响，个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度，这样既保护了员工个体的隐私权，又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权，还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。