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      唯情与理性的辩证——五四的认识论①
      彭小妍
      2019(4): 5-17.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      中国新文化百年的思想性艺术传统
      朱寿桐
      2019(4): 18-25.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      另一种五四新文化——梁漱溟对《新青年》的回应
      李永中
      2019(4): 26-33.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      教学空间演变：基于1988—2018年教室的图像学阐释
      陈旭远, 张娟娟
      2019(4): 34-40.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      教学实践认识论纲
      黄甫全, 杨一格, 曾文婕, 曾育芬
      2019(4): 41-46.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      教师实践逻辑：意蕴、生成与反思
      毛清芸
      2019(4): 47-52.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      高校图书馆第三方评估
      何灵芝, 翁金铭, 邓宇铭
      2019(4): 53-57.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      斯皮瓦克翻译思想解读与反思
      李明喜
      2019(4): 58-62.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      含有中性指标的DEA基金绩效评价方法
      张鹏, 郭文聪, 赵园, 刘勇
      2019(4): 63-74.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      中国上市公司信息披露制度变迁与股票市场有效性
      张程睿, 徐嘉倩
      2019(4): 75-86.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      创新型企业可持续发展与创业板发审制度重构
      肖海莲, 庄凯捷
      2019(4): 87-96.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响
      卫旭华, 王傲晨
      2019(4): 97-107.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究
      刘宁, 张惠康
      2019(4): 108-119.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应
      刘颖, 张正堂
      2019(4): 120-129.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效？——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究
      阮傲, 孙博, 彭璧玉
      2019(4): 130-139.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例
      马聪
      2019(4): 140-147.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      论网络时代流行语的张力与限制
      蔡卫华
      2019(4): 148-153.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      “为大众写史”：现实关切与大众史书内容的侧重
      代继华
      2019(4): 154-165.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      路径依赖、关键节点与近代广州公共卫生制度变迁——基于历史制度主义的分析
      彭海雄
      2019(4): 166-175.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      基命题：极小主义真理论解决说谎者悖论的策略
      胡泽洪, 高贝贝
      2019(4): 176-182.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]
      布尔悖论的雅布鲁展开式
      陈智斌, 熊明
      2019(4): 183-188.
      [摘要] [HTML全文] [PDF]

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