摘要: 数字经济时代，远程办公模式作为新的办公模式日益盛行，高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验，但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献，构建远程办公情境下的情绪自我领导理论，就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力，以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略，以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪，最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。