张正堂, 麦晓冬, 崔兰平, 于婷, 潘晓庆. 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2018, 50(3): 39-47.
引用本文: 张正堂, 麦晓冬, 崔兰平, 于婷, 潘晓庆. 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2018, 50(3): 39-47.
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领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2018, 50(3): 39-47.
Citation: 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2018, 50(3): 39-47.
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领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用

领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用

    摘要
  • 摘要: 从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中起到部分中介作用;组织政治知觉对领导率先垂范与员工沉默行为之间的关系存在调节作用,当员工的组织政治知觉低时,领导者率先垂范对员工沉默行为的负向影响更显著,并且组织政治知觉的调节效应被信任领导所中介.

     

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